Ակտիվ եկամուտներ. ինչպե՞ս ավելացնել

Յուրաքանչյուրն էլ ցանկանում է ավելացնել իր մշտական ​​և ժամանակավոր ակտիվ եկամուտը: Խոսենք այն գործոններից, որոնք թույլ են տալիս ավելացնել ձեր պարբերական եկամուտը: Դրանցից առաջինը մշտական ​​աշխատատեղերի քանակն է։

Աշխատանք

Երբեմն պատահում է, որ մարդիկ մեկ մշտական աշխատանքից զատ ունենում են նաև երկրորդ՝ լրիվ դրույք աշխատանքը: Դա իհարկե գումարի ևս մեկ աղբյուր է: Եվ շատ ժամանակ անհրաժեշտություն: Բայց որքան ժամանակ կարող է մարդը աշխատել 16 կամ ավել ժամ: Քանի օր է նրան անհրաժեշտ հետո վերականգնվելու համար: Հասկանալի է, որ անդադար հնարավոր չէ ավելացնել աշխատատեղերի քանակը: Չէ՞ որ օրը ունի ընդամենը 24 ժամ, և այն չի երկարում, որքան էլ ունենանք դրա անհրաժեշտությունը:

Կրթություն

Կրթությունը թույլ է տալիս մարդուն ավելի լավ կատարել իր պարտականությունները, մնացած բոլոր բաները հավասար են, և դա բարձրացնում է նրա աշխատավարձը: Օրինակ, խորացված վերապատրաստման դասընթացներն ավարտելուց հետո համալսարանի կկարողանա դասավանդել ոչ միայն «Մաթեմատիկական վիճակագրություն», այլ նաև «Էկոնոմետրիկա» առարկան, ինչը կբարձրացնի նրա ընդհանուր ծանրաբեռնվածությունը և աշխատավարձը: Մեկ այլ օրինակում դասախոսը սովորելով օտար լեզու կկարողանա իր գիտելիքներւը վաճառել ոչ միայն հայերեն այլև օրինակ՝ անգլերեն լեզվով: Այն կբարձրացնի ժամաքանակը և աշխատավարձը: Մարդը, սովորելով Excel համակարգչային ծրագիրը, կարող է բարձրացնել իր արտադրողականությունը, ինչը թույլ կտա մասնակցել ավելի շատ նախագծերի և հանգեցնել եկամուտների ավելացման։ Մեր այստեղ նշված ոլորտները միակը չեն, յուրաքանչյուր մասնագիտություն ունի իր հնարավորությունները, բայց առաջադեմ ուսուցման գաղափարը որպես եկամտի աճի աղբյուր պետք է պարզ դառնա:

Կազմակերպությունների ռազմավարություն

 Շատ կազմակերպություններում կարիերան զարգանում է ուղղահայաց՝ աշխատողը սկսում է աշխատել ավելի ցածր պաշտոններում և աստիճանաբար տեղափոխվում է ավելի ու ավելի բարձր պաշտոններ։ Օրինակ՝ նա սկսում է աշխատել որպես խանութի վաճառող, հետո դառնում է մենեջեր, և այդպես բարրանալով՝օրինակ գործադիր տնօրեն, կամ սովորական փորձագետից մինչև ծրագրի ղեկավար, ապա փոխնախագահ և նույնիսկ խորհրդատվական ընկերության գործընկեր: Կարիերայի աճի այլընտրանքային ձևը հորիզոնականն է: Երբ մարդը տեղափոխվում է այլ ֆունկցիոնալ տարածք, որտեղ աշխատավարձն ավելի բարձր է։

Նեղ մասնագետ

Կարիերա ստեղծելու մեկ այլ միջոց է դառնալ նեղ, բայց լավագույն մասնագետը ոլորտում: Սա կապահովի եկամուտների ավելացում՝ պայմանավորված այն հանգամանքով, որ շատ ընկերություններ կմրցեն միմյանց հետ նման մասնագետի համար՝ առաջարկելով նրան բարձրացնել աշխատավարձ։ Որպես այլընտրանք՝ անձը կարող է տիրապետել հարակից մասնագիտությանը և կատարել ոչ թե մեկ, այլ երկու կամ ավելի աշխատողի գործառույթներ, ինչը կրկին կբարձրացնի ստացած աշխատավարձը։ Սակայն այս ամենը պահանջում է առնվազն մշտական ​​առաջադեմ ուսուցում կամ լրացուցիչ կրթություն (ինքնակրթություն, վերապատրաստումներ): Բայց դա հազվադեպ է կարելի անվճար ձեռք բերել, և ամեն դեպքում դա ժամանակի ներդրում է պահանջում : Հետևաբար, լրացուցիչ կրթությունը իմաստ ունի միայն այն դեպքում, եթե դուք հաստատ համոզված եք, որ կկարողանաք օգուտ քաղել դրա արդյունքներից։

Արժե ուշադիր ուսումնասիրել այն մասնագիտությունների զարգացման հեռանկարները, որոնք խոստանում են մոտ ապագայում պահանջարկ դառնալ, այնուհետև այս կամ այն ​​ձևով ստացված կրթությունը կհանգեցնի եկամուտների ավելացման: Պետք է նախօրոք մտածել, թե ինչ մասնագիտություններ են պահանջված լինելու, քանի որ համապատասխան մասնագետների պակասը հանգեցնում է նրանց աշխատավարձի բարձրացմանը, իսկ որոշ մասնագիտություններ (այդ թվում նաև այն, ինչ ներկայումս մարդ ունի) կարող են վերանալ։ Օրինակ, ժամանակակից կաթնամթերքի գործարանի օդային ցանցի ինժեները կարող է զգալիորեն ավելի բարձր աշխատավարձ ստանալ, քան նույն գործարանի տնտեսագետը: Չնայած, եթե նայենք համալսարաններում տնտեսության բաժնի ուսանողների թվին և վերջին տարիների վիճակագրությանը, կտեսնենք, որ բավականին մրցակցային է:

Աշխատավարձերի բարձրացում

Եկամուտի ավելացման մեկ այլ միջոց է աշխատավարձերի բարձրացումը կամ ինդեքսավորումը: Ինդեքսավորումը սովորաբար իրականացվում է կազմակերպության բոլոր աշխատակիցների (կամ նրանց զգալի մասի) հետ կապված, ուստի կոնկրետ անձի դերն այստեղ փոքր է։ Իսկապե՞ս հնարավո՞ր է ձեր ղեկավարից աշխատավարձի բարձրացում ստանալ:Դա կախված է բազմաթիվ գործոններից։ Տասնյակ աշխատող ունեցող փոքր ընկերության համար մեկ բան է, և գլխավոր տնօրենը նաև բիզնեսի տերն է. եթե դուք սկսեք ավելի լավ աշխատել, ավելի շատ օգուտներ բերել բիզնեսին, և տնօրենը դա տեսնում է, նա, ամենայն հավանականությամբ, կհամաձայնի. ձեր խնդրանքը ողջամիտ սահմաններում: Մեկ այլ բան՝ պաշտոնական աշխատավարձերի, նպաստների և բոնուսների բարդ համակարգ ունեցող խոշոր ընկերությունն է, որտեղ մեկ աշխատողի աշխատավարձը բարձրացնելու որոշումը կարող է ազդել մյուսների վրա, և որոշումն ինքնին կպահանջի մի շարք հաստատումներ: Բայց նույնիսկ այս դեպքերում, գերատեսչության կամ ամբողջ կազմակերպության հատկապես արժեքավոր աշխատակիցները կարող են լրացուցիչ եկամուտ ստանալ: Ամեն դեպքում, աշխատավարձի բարձրացման խնդրանքը պետք է հիմնավորվի ոչ թե նրանով, որ աշխատողին ավելի շատ գումար է պետք, այլ օբյեկտիվ պատճառներով.

• Ձեր աշխատանքի որակը բարելավվել է.

• այլ կազմակերպություններում նմանատիպ պաշտոններ զբաղեցնող աշխատողների եկամուտներն ավելի բարձր են.

 • Դուք առաջարկ եք ստացել մեկ այլ կազմակերպությունից, որն առաջարկում է ավելի բարձր աշխատավարձ, բայց պատրաստ եք մնալ ձեր ընթացիկ աշխատանքում, եթե ձեր աշխատավարձը բարձրացվի.

• Երկրում գնաճ է, իրական եկամուտները նվազել են, և արդարացի կլինի ձեր աշխատավարձը բարձրացնել։

Չպետք է մոռանալ, որ աշխատավարձի բարձրացմամբ գործատուն ստիպված է լինելու համամասնորեն ավելացնել աշխատողի համար սոցիալական հիմնադրամներին վճարվող ապահովագրական վճարների չափը։ Ի դեպ, դա վերաբերում է ինչպես աշխատանքային պայմանագրով, այնպես էլ քաղաքացիական իրավունքի տարբեր պայմանագրերով աշխատողներին:

տե՛ս նաև՝ Ներդրումներ և դրանց տեսակները, Ֆինանսական անկախություն, Փող և հոգեբանություն

Ֆրիլանս նախագծեր

Այժմ շատջ տարածված է ֆրիլանս (ցանկացած տեղից, նախընտրելի ժամին գործ կատարել) աշխատանքը: Լրացուցիչ կրթությունը թույլ է տալիս ձեռք բերել լրացուցիչ կարողություններ և հմտություններ, որոնք ընդլայնում են աշխատատեղերի շրջանակը, որոնց համար մարդը կարող է դիմել՝ դառնալով ավելի որակյալ մասնագետ։ Միևնույն ժամանակ, ժամանակավոր եկամուտ ստանալը կախված է նաև տարբեր նախագծերի առկայությունից, որոնց անձը կարող է մասնակցել։ Եթե դուք ճանաչված եք որպես արժեքավոր մասնագետ ձեր գիտելիքների, արդյունավետության, կրեատիվության կամ թիմում աշխատելու ունակության շնորհիվ, ապա, ամենայն հավանականությամբ, հնարավորություն կունենաք ընտրել այն նախագծերը, որոնցում գտնվում եք: հրավիրել, ինչպես նաև թելադրել նախագծին մասնակցելու ձեր պայմանները: Գործոնը, որը զգալիորեն սահմանափակում է ձեր մշտական ​​և ժամանակավոր եկամտի աճը, ժամանակն է. չէ՞ որ օրական ընդամենը 24 ժամ կա: Որոշ էնտուզիաստների հաջողվում է, բացի երկու կամ երեք հիմնական աշխատանքում պարտականությունները կատարելուց, մասնակցել մեկ տասնյակ լրացուցիչ նախագծերի, բայց դա սովորաբար հանգեցնում է աշխատանքի որակի և կյանքի որակի նվազմանը, քանի որ հանդիպելու անվերջ մրցավազքում. վերջնաժամկետները, մարդը ժամանակ չունի հանգստանալու կամ շփվելու ընտանիքի կամ ընկերների հետ: Դուք պետք է սթափ գնահատեք ձեր ուժեղ կողմերը և չվերցնեք այնպիսի աշխատանք, որը դուք չեք կարողանում լավ անել:

 Այսպիսով, մշտական ​​և ժամանակավոր եկամուտների աճը սահմանափակվում է մարդու հնարավորություններով և ժամանակով։ Պատահական եկամտի աճը հնարավոր չէ հասնել «ըստ պլանի», քանի որ անհնար է կանխատեսել հաջողության տանող գործոններից շատերը և որոշել դրանց չափը:

տե՛ս նաև Գումար խնայելու 5 պարզ խորհուրդ, Ինչո՞ւ խնայել գումարը, Երազանքից՝ նպատակ